LEADERSHIP COACHING

Durch die Globalisierung und der zunehmende Umgang mit Social Media werden die gesellschaftlichen Verhaltensstrukturen tiefgründig verändert. Die Anforderungen an eine Führungsperson in der Diversität werden immer komplexer und auch künftig weiter steigen.

Entscheidungsträger müssen über den inneren Antrieb, das Wissen und die Gabe verfügen, sich auf schnell wandelnde Marktbedürfnisse einzustellen und die Optimalität in den unternehmerischen und personellen Ressourcen zu gewährleisten. Auch müssen sie fähig sein, Fragestellungen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und vor einem erweiterten, geistigen Horizont die richtige Entscheidung zu fällen.

FÜHRUNGSKULTUR – VERSTAUBT ODER LEBENDIG?

Von der Kultur hängt alles ab, damit Vertrauen, Führungsfreude und Mitarbeitermotivation generiert und gefördert werden können. Die schön und teilweise aufwendig formulierten Leitbilder und Verhaltenskodexe gehören «entstaubt», und das gegenseitige Miteinander und die Schaffensfreude mit einer «Klima-Veränderung» wiederbelebt.

URSACHE & WIRKUNG

Damit dieses Unterfangen gelingt, müssen Führungskräfte wieder lernen, die «eigene Stille» auszuhalten und ihre Selbstwahrnehmung und Selbstregulierung zu beherrschen. Damit verbunden ist sowohl eine breite Methodenkompetenz von Instrumenten, Techniken und Reflektionspraktiken als auch eine der Situation angepasste Persönlichkeits-, Handlungs- und Umsetzungskompetenz.

In unserem Führungscoaching entdecken Sie Ihre Stärken und Potenziale wieder ganz neu. Wir evaluieren die Herausforderungen und Stolpersteine in Ihrem Führungsalltag und reflektieren Ihr Verhalten und Verständnis im Umgang mit «Macht».

Mit diesen Inhalten werden Sie sich ausserdem beschäftigen:

  • Definition der Führungsrolle und der persönlichen Rolle

  • Angewandte Psychologie für Führungskräfte

  • Reflektions- und Wahrnehmungstechniken

  • Teambildung – Typologien richtig einsetzen

  • Personalbeschaffung und Rekrutierung

  • Mitarbeitende führen, befähigen, motivieren und coachen

  • Mitarbeiterbewertung und
    Performancemanagement

  • Personalentwicklung und Talentmanagement

  • Kommunikation, Körpersprache lesen und beherrschen

  • Kritik- und Konfliktgespräche führen und als Chance nutzen

  • Personalstrukturen, Abläufe, Prozesse und Reglemente

  • Die 7 Schlüssel der Resilienz

W I R  F Ü H R E N  S I E

in eine neue Dimension in Ihrer Führungsarbeit und Ihrem Verständnis im sorgfältigen Umgang mit Zeit, Menschen und Ressourcen.

LEADERSHIP COACHING

Durch die Globalisierung und der zunehmende Umgang mit Social Media werden die gesellschaftlichen Verhaltensstrukturen tiefgründig verändert. Die Anforderungen an eine Führungsperson in der Diversität werden immer komplexer und auch künftig weiter steigen.

Entscheidungsträger müssen über den inneren Antrieb, das Wissen und die Gabe verfügen, sich auf schnell wandelnde Marktbedürfnisse einzustellen und die Optimalität in den unternehmerischen und personellen Ressourcen zu gewährleisten. Auch müssen sie fähig sein, Fragestellungen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und vor einem erweiterten, geistigen Horizont die richtige Entscheidung zu fällen.

FÜHRUNGSKULTUR – VERSTAUBT ODER LEBENDIG?

Von der Kultur hängt alles ab, damit Vertrauen, Führungsfreude und Mitarbeitermotivation generiert und gefördert werden können. Die schön und teilweise aufwendig formulierten Leitbilder und Verhaltenskodexe gehören «entstaubt», und das gegenseitige Miteinander und die Schaffensfreude mit einer «Klima-Veränderung» wiederbelebt.

URSACHE & WIRKUNG

Damit dieses Unterfangen gelingt, müssen Führungskräfte wieder lernen, die «eigene Stille» auszuhalten und ihre Selbstwahrnehmung und Selbstregulierung zu beherrschen. Damit verbunden ist sowohl eine breite Methodenkompetenz von Instrumenten, Techniken und Reflektionspraktiken als auch eine der Situation angepasste Persönlichkeits-, Handlungs- und Umsetzungskompetenz.

In unserem Führungscoaching entdecken Sie Ihre Stärken und Potenziale wieder ganz neu. Wir evaluieren die Herausforderungen und Stolpersteine in Ihrem Führungsalltag und reflektieren Ihr Verhalten und Verständnis im Umgang mit «Macht».

Mit diesen Inhalten werden Sie sich ausserdem beschäftigen:

  • Definition der Führungsrolle und der persönlichen Rolle

  • Angewandte Psychologie für Führungskräfte

  • Reflektions- und Wahrnehmungstechniken

  • Teambildung – Typologien richtig einsetzen

  • Personalbeschaffung und Rekrutierung

  • Mitarbeitende führen, befähigen, motivieren und coachen

  • Mitarbeiterbewertung und
    Performancemanagement

  • Personalentwicklung und Talentmanagement

  • Kommunikation, Körpersprache lesen und beherrschen

  • Kritik- und Konfliktgespräche führen und als Chance nutzen

  • Personalstrukturen, Abläufe, Prozesse und Reglemente

  • Die 7 Schlüssel der Resilienz

WIR FÜHREN SIE

in eine neue Dimension in Ihrer Führungsarbeit und Ihrem Verständnis im sorgfältigen Umgang mit Zeit, Menschen und Ressourcen.

G E S T A L T E N.

Die Definition der eigenen Führungsrolle ist ein wichtiger Impulsgeber für ein umfassendes Führungsverständnis.

V O R L E B E N.

Führungskräfte mit einer geklärten Handlungsfähigkeit sind Gewinner!

E R L E B E N.

Souveränität im Umgang mit Typologien und Kulturen sind wichtiger denn je. Wir bringen Sie weiter.

 W I R  E N T W I C K E L N  U N D  S T Ä R K E N

 WIR ENTWICKELN UND STÄRKEN

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Sie dürfen sich darauf verlassen, dass Sie mit uns eine umfassende Führungsentwicklung erleben.